2. 晋升机制

设立成员晋升机制，依据任务表现、技能提升程度、对庇护所的贡献等因素综合评估。

晋升后的成员将获得更高薪资待遇、更多福利以及在任务决策中有更大话语权。晋升等级包括初级队员、中级队员、高级队员、小队长助理、副队长和队长等不同级别。

十、【考核与评估】

1. 考核周期与内容

庇护所将定期（每季度一次）对勇士先遣小队进行考核与评估，考核内容包括任务完成质量、团队协作能力、技能提升情况、遵守条约规定等方面。

2. 考核结果应用

根据考核结果，对表现优秀的小队或成员给予额外奖励，如奖金、荣誉称号、优先选择任务的权利等；对于考核不达标或表现不佳的成员，将安排针对性培训或辅导，若连续多次考核仍不合格，可能面临降薪、调岗或解除雇佣关系的处理。

十一、【奖励机制】

1. 杰出任务表现奖

在完成任务过程中，若小队或成员展现超越预期的英勇行为（如绝境中扭转战局、以极小代价完成高难度任务等），将获杰出任务表现奖。

奖项包括一次性 - 曙光币奖金、荣誉勋章及在晨曦城中心广场的表彰仪式。荣誉勋章可提升成员在庇护所内声望，享受优先获取稀缺资源或特殊装备试用权等特权。

对于在 S 级任务中有突出贡献的成员，可额外获得一次免费基因强化机会（提升身体素质、增强对辐射或疾病抵抗力等）或一次指定先进武器的永久拥有权。

2. 创新贡献奖

若成员在执行任务期间提出创新性战术、对现有装备提出有效改进方案或为庇护所发展提供有价值战略建议并被采纳，将获创新贡献奖。

奖励包括 5000 - 曙光币奖金、技术专利证书（可在庇护所内享受相应技术专利收益分成）及在庇护所内部刊物上的专题报道，提升成员在庇护所社区的知名度和影响力。

对于特别重大创新贡献（如解决长期困扰庇护所的技术难题或开创全新战略模式），成员将有机会参与庇护所高层决策会议，其家属在福利方面将获额外升级（如子女优质教育资源保送资格）。

3. 长期服务奖

为表彰成员长期为庇护所服务，每满三年颁发长期服务奖。

奖励包括根据服务年限递增的曙光币奖金（三年 曙光币，每多一年增加 5000 曙光币）、特殊纪念品（带有服务年限标志的定制装备或饰品）以及住房、医疗等福利方面的升级优惠（如住房面积扩大、医疗费用折扣比例增加等）。

服务满十年的成员，将获终身荣誉成员称号，享受全额免费医疗、家属就业优先安排高级职位、在晨曦城商业消费享受一定折扣等特殊待遇，且名字铭刻在庇护所荣誉墙上。

4. 资源收集卓越奖

执行资源收集类任务（如 B 级任务中的收集周边资源）时，若小队或成员收集资源数量或质量远超预期，将获资源收集卓越奖。

奖励包括所收集资源价值 10% - 20%的曙光币提成、资源分配优先权（可优先选择小队或个人所需资源）及额外资源收集工具或装备升级。若发现新型、稀缺资源，成员将根据资源重要性获额外巨额奖金和荣誉奖励，同时在后续资源开发项目中有参与决策或优先分配资源的权利。

5. 团队协作优秀奖

每次任务完成后，通过评估小队成员协作表现，选出团队协作优秀奖。获奖小队将获团队建设基金（用于小队内部活动、装备升级等）、全队成员一周带薪休假及团队荣誉证书。该证书可作为小队承接特殊团队任务时的优先选择权凭证。连续三次获奖小队将获一次全队集体技能培训机会（可选择特定领域高级技能培训），并在下次任务分配时可优先选择符合小队特长任务。

十二、【其他条款】

1. 条约变更与通知

本条约可能根据游戏内容更新、庇护所发展需求或其他合理原因进行调整和变更。变更内容将通过游戏内公告、小队内部通知等方式告知成员，成员有责任及时了解并遵守新规定。

2. 争议解决

若成员之间或成员与庇护所之间在条约理解或执行过程中出现争议，应首先尝试友好协商解决。若协商不成，由庇护所进行最终解释和裁决。

3. 条约生效与期限

本条约自成员加入勇士先遣小队之日起生效，有效期至成员离开小队或条约更新废止。在条约有效期内，成员应持续遵守条约规定。本条约零号庇护所有最终解释权。