在文化交流活动中，员工们逐渐开始了解彼此的文化背景和价值观。

“林总，我发现他们的一些想法其实很有创意，可以为我们所用。”一位中层管理者说道。

林微笑了：“这就是融合的开始。”

然而，在实际工作中，文化差异导致的问题仍然不时出现。

“林总，两个团队在项目执行上意见不合，互不相让。”项目经理着急地来汇报。

林微亲自赶到现场，耐心地倾听双方的观点：“大家先冷静一下，我们的目标是一致的，只是方法不同。让我们从对方的文化角度思考一下，也许能找到更好的解决方案。”

经过多次的协调和磨合，团队之间的合作逐渐变得顺畅。

“林总，最近几个项目的合作非常成功，文化融合起到了很大的作用。”一位项目负责人兴奋地说道。

林微欣慰地说：“这是大家共同努力的结果，但我们不能满足于此，要继续深化融合。”

同时，林微也意识到，要将融合后的文化形成明确的制度和规范。