【忠诚度：84】

“王雅丽的忠诚度就有些低了，看来日后需要多多安排。”林栋躺在床上想道。

林栋的手机铃声将他从思绪中拉回现实，拿起一看，屏幕上闪烁着李威的名字。

“林总，抱歉早上打扰您，目前的进展我想给您汇报一下。李思雨和赵晨曦即使有我们公司全力协助，最快也要20天才能办理完离职手续并入职。唯一的好消息是王雅丽那边只需要一周时间。”

李威的声音听上去有些疲惫，却带着一丝谨慎和认真。

林栋靠在床头，皱了皱眉头，脑中快速思索着这些信息。

他了解李思雨和赵晨曦的工作环境，知道要从这些世界顶尖的投行和金融公司手中挖人绝非易事。

“嗯，这样的速度可以接受。另外，李经理，法务主管与投资主管的候选人也要加快给到我。”

“好的，没问题，林总。同时，我会继续跟进她们的离职进度，并随时向您汇报。”

李威语气坚定地回应道，但内心却有些压力。

他们公司的资源库已经筛选过两遍，符合要求的候选人确实很少，要找到能被林栋认可的人选更是难上加难。

挂断电话后，李威立即开始联络自己老板，动用一切资源加快寻找合适的法务主管和投资主管的候选人。

与此同时，林栋也没有闲着，此刻已经是上午10点多。

他起床洗漱时，脑海里逐一过筛着李思雨、赵晨曦和王雅丽的离职情况。

李思雨在高盛担任新加坡分部的副总裁（VP），虽然职位不是最顶尖的，但在公司内的地位和影响力不可小觑。

她的离职需要一个相对复杂的交接过程，以确保所有项目都有人接手，避免出现管理上的真空。

赵晨曦所在的摩根士丹利更是以严格的离职流程著称。

林栋庆幸自己是组建单一家办，不对外募资，否则光竞业协议就足够让他头疼。

此外，赵晨曦还需要培训接任者，确保在她离职后，团队能够顺利运作，20天的时间少不了。

至于王雅丽，她的离职相对简单。

由于Facebook尚未在亚太地区设立总部，她在亚洲的业务范围有限，主要负责市场开拓。

王雅丽只需将现有的推广计划和媒体资源交接给继任者。

此外，作为一家新型互联网公司，Facebook仅对她在同行业中的就业设有限制，但并不禁止她加入只对内部服务的家族办公室，只需遵守保密协议即可。