她带领团队积极采取补救措施，加强农田的排水系统，引入新的抗灾技术。

经过一系列的挫折和努力，农场逐渐走上正轨，为餐厅提供了源源不断的优质食材。

在这个过程中，苏瑶的团队也在不断壮大。她注重人才的培养和引进，为员工提供广阔的发展空间和学习机会。

但随着团队规模的扩大，管理上的问题也逐渐显现。部门之间的协调不畅、员工的激励机制不完善等问题影响了工作效率和团队士气。

苏瑶意识到，必须进行一次全面的管理改革。

她引入了先进的管理理念和工具，优化组织架构，完善绩效考核和激励制度。

在改革的过程中，遇到了一些员工的抵制和不理解。

“苏瑶，这次改革动作太大，会不会引起动荡？”一位高管担心地问道。

苏瑶回答：“改革是为了让我们走得更远，只要我们的出发点是好的，最终会得到大家的支持。”

经过一段时间的磨合和调整，改革取得了显着成效，团队的凝聚力和战斗力得到了进一步提升。

在苏瑶的带领下，她的美食帝国不断拓展边界，创造了一个又一个的辉煌。但她知道，这只是一个开始，未来还有更长的路要走，更多的挑战等待着她去征服。