在这个过程中，苏瑶还发现了一些潜在的市场机会。她决定在一些新兴的城市开设分店，将美食帝国的版图进一步扩大。但在选址和筹备新店的过程中，遇到了各种复杂的问题，如当地政策的限制、市场调研的困难以及与当地合作伙伴的磨合等。

“苏瑶，这些问题比我们想象的要复杂得多，新店的计划要不要推迟？”一位高管建议道。

苏瑶摇摇头：“困难是暂时的，我们不能错过这个发展的好时机。只要我们齐心协力，一定能够克服。”

经过艰苦的努力，新店终于陆续开业，并且取得了不错的业绩。但随着业务的快速扩张，管理上的压力也越来越大。苏瑶意识到，必须建立一套更加完善的管理体系，才能确保美食帝国的持续稳定发展。

于是，她邀请了专业的管理咨询公司，对企业的组织架构、流程管理和战略规划进行全面的梳理和优化。

在这个过程中，一些老员工对新的管理模式产生了抵触情绪，认为改变过于激进。

“苏瑶，这些老员工的意见也不能忽视，我们是不是应该适当放缓改革的步伐？”人力资源经理问道。

苏瑶坚定地回答：“改革是为了让我们走得更远。我们要做好沟通和培训工作，让大家理解改革的必要性和好处。”

经过一段时间的磨合和调整，新的管理体系逐渐发挥出了作用，企业的运营效率和管理水平得到了显着提升。

在苏瑶的领导下，美食帝国在风雨中不断前行，迎接一个又一个的挑战，创造一个又一个的辉煌。