与此同时，企业内部也出现了人才流失的问题。一些核心员工被竞争对手高薪挖走，带走了重要的商业机密和客户资源。

“苏瑶，这样下去不行，我们必须采取措施留住人才。”人力资源经理说道。

苏瑶感到前所未有的压力，但她知道自己不能退缩。她决定亲自拜访一些重要的客户，解释当前的情况，承诺改进服务，以稳定客户关系。

在拜访客户的路上，苏瑶遭遇了堵车，到达时已经迟到了很久。

“苏瑶，我原本对你的企业还有些信心，但今天的事情让我很失望。”客户毫不留情地说道。

苏瑶连连道歉，详细地介绍了企业的改进计划和未来的发展方向，终于勉强挽回了这个客户。

回到公司，已经是深夜。苏瑶疲惫地坐在椅子上，突然接到了林宇的电话。

“苏瑶，我们好久没有好好聊聊天了，我感觉我们之间越来越陌生。”林宇的声音充满了无奈。

苏瑶的泪水忍不住流了下来，“林宇，我真的好累，但是我不能放弃。”

就在苏瑶觉得快要撑不下去的时候，一个偶然的机会出现了。她参加了一个行业交流会，结识了一位资深的企业家。这位企业家对苏瑶的困境表示同情，并愿意提供一些帮助和建议。

“苏瑶，你首先要整顿内部管理，明确各部门的职责和流程。然后，加大研发投入，推出有特色的新产品，重新吸引消费者。”

苏瑶犹如醍醐灌顶，回到公司后立即着手改革。