“苏瑶，这个月已经有好几名骨干员工提交了辞职信，再这样下去，公司的正常运转都成问题。”人力资源经理担忧地说道。

苏瑶安抚道：“尽快和他们沟通，了解他们的需求和顾虑，同时制定员工激励计划，稳定军心。”

与此同时，原材料市场价格波动剧烈。由于供应商突然提高价格，企业的采购成本大幅增加，利润空间被严重压缩。

“苏瑶，供应商那边态度很强硬，如果不接受新价格，他们就要断供。”采购经理急得满头大汗。

苏瑶决定亲自与供应商谈判，“我们不能被他们牵着鼻子走，寻找其他可靠的供应商，同时和现有的供应商据理力争，争取一个合理的价格。”

在谈判桌上，供应商丝毫不退让，“市场就是这样，你们爱买不买。”

苏瑶冷静应对，“大家合作多年，应该互相支持，如果你们坚持这样，我们只能寻找其他合作伙伴，对大家都没好处。”

经过艰苦的谈判，最终达成了一个暂时的妥协方案，但企业的成本压力依然巨大。

新的竞争对手不断涌现，他们以新颖的概念和低价策略吸引了大量消费者，苏瑶的市场份额进一步被蚕食。

“苏瑶，这些新品牌势头很猛，我们的产品似乎有些跟不上潮流了。”研发部经理拿着市场调研报告说道。

苏瑶沉思片刻，“加大研发投入，挖掘新的美食趋势，我们要引领潮流，而不是被潮流淘汰。”