“这家餐厅也不过如此，连个菜都做不好。”

“服务太差了，再也不来了。”

看到这些评论，团队成员们的士气更加低落。

“苏瑶姐，我们该怎么办？”大家都把目光投向了苏瑶。

苏瑶知道，这是对团队的一次重大考验。

“大家别灰心，我们一起找出问题，解决问题。”苏瑶召集大家开会。

在会议上，大家纷纷发表意见。

“我觉得我们的分工不够明确，导致工作混乱。”

“还有，我们的沟通也存在问题，信息传递不及时。”

苏瑶认真地听取了大家的意见，然后说道：“从今天开始，我们重新制定工作流程，明确每个人的职责，加强沟通和协作。”

接下来的日子里，苏瑶亲自监督执行新的工作流程，大家也都努力调整自己的状态。

但新的问题又出现了，一位资深厨师因为不满新的分工，提出了辞职。