然而，事业上的问题却接踵而至。由于她减少了在餐厅的时间，一些菜品的质量出现了波动，导致顾客投诉增多。培训学校里，新的课程开发进度也因为她的精力分散而放缓。

“苏瑶姐，最近餐厅的情况不太乐观，您看怎么办？”小敏忧心忡忡地问道。

苏瑶皱起眉头，思考片刻后说道：“我们先召集厨师们开个会，重新强调菜品标准，加强质量监控。”

在解决餐厅问题的同时，学校那边又传来消息，一位优秀的教师因为对工作环境不满而提出辞职。

苏瑶赶紧与这位教师沟通，了解他的诉求，并承诺会改善相关条件。

经过一番努力，餐厅的菜品质量逐渐稳定，培训学校也留住了那位教师。但苏瑶自己却感到身心俱疲。

“难道就没有一个两全其美的办法吗？”她在心里问自己。

就在苏瑶感到迷茫的时候，一次家庭聚会给了她启示。

那天，全家人一起为妮妮庆祝生日。看着妮妮开心的笑容和丈夫满足的神情，苏瑶突然明白了，家庭的幸福才是她最坚实的后盾。

回到工作中，苏瑶决定对管理方式进行改革。她在餐厅和学校分别选拔了一批有潜力的员工，给予他们更多的权力和责任，同时建立了更加完善的沟通机制和监督体系。

这样一来，即使她不在场，各项工作也能有条不紊地进行。