“苏瑶姐，他们这样做对我们的市场份额造成了很大的冲击，我们该怎么办？”小敏担忧地问道。

苏瑶沉思片刻，“我们不能陷入价格战，要从品质和创新上下功夫。组织厨师团队研发新的特色菜品，提升服务质量。”

厨师们日夜钻研，终于推出了一系列独具创意的新菜品，再次吸引了顾客的目光。

然而，就在这时，苏瑶发现部分员工因为工作压力过大，开始出现消极怠工的情绪。

“大家最近都辛苦了，但我们是一个团队，只有共同努力才能取得更大的成功。”苏瑶在员工大会上鼓励大家。

为了缓解员工的压力，苏瑶决定增加员工福利，组织团队建设活动，增强员工的归属感和凝聚力。

在解决了一个又一个问题的过程中，苏瑶不断成长和进步。她学会了更加灵活地应对各种突发情况，也更加懂得如何管理和激励团队。

“苏瑶，有一家国际美食杂志想要对我们的餐厅进行专访和推荐。”张华带来了这个好消息。

苏瑶眼中闪过一丝惊喜，“这是个很好的机会，我们要好好准备，向全世界展示我们的美食文化。”

在专访中，苏瑶详细介绍了餐厅的发展历程、特色菜品以及经营理念，引起了广泛的关注。

随着餐厅的名声越来越响亮，苏瑶收到了来自各地的合作邀请。