经过几个月的奔波和调研，团队收集了大量宝贵的信息。

回到国内，大家开始根据这些信息制定具体的方案。

“苏瑶，根据我们的调研，在亚洲地区，人们对辣味的接受度比较高，我们可以在菜品中适当增加辣味元素。”张华说道。

苏瑶点点头，“但也要注意保持我们的传统特色，不能为了迎合而失去自我。”

就在大家紧锣密鼓地准备时，与酒店集团的合作谈判也进入了关键阶段。

“苏瑶女士，我们希望你们能够在成本控制上做得更好，同时保证品质和服务的一致性。”酒店集团的代表提出了严格的要求。

苏瑶从容应对，“我们会通过优化供应链和管理流程来实现成本控制，同时我们有严格的质量监控体系，确保每一家分店都能达到标准。”

经过多轮艰苦的谈判，双方终于达成了合作协议。

然而，新的问题又出现了。在装修和人员培训方面，由于涉及到不同国家的法规和标准，进展十分缓慢。

“苏瑶姐，这边的装修审批程序太复杂了，比我们预计的时间要长很多。”负责装修的人员说道。

“还有人员培训，语言和文化的差异给培训带来了很大的困难。”培训主管也一脸苦恼。