当初南江省委组织部开展干部交流任职前后一共分了四个阶段。

每一个阶段都是作为专项工作来推动落实。

而且每一阶段针对的对象和部门都分割的十分清晰，可以说最大范围和最大程度地杜绝了很多干涉因素的影响。

而苏东这边，错就错在没有把干部任职交流工作当作专项工作来推动落实，而是自以为是的提出了跟干部工作相结合的想法。

直白一点就是一套材料两种用处。

一方面把组织部的常规调动以干部交流任职的名义去推动。

另一方面，同时把交流任职的干部列入了日常工作调整的范围。

这么做固然是省时省力。

但是却容易混淆视听，滋生各方面的问题。

因为两个工作的标准是完全不一样的，用不同的标准去考核同一个工作，没有出大问题已经算是万幸。

理清了这里面的头绪，周扬当然知道眼下恐怕最紧要的任务就是以第三批交流任职工作为突破口，先把问题揪出来，再去重塑整个工作的流程。

小主，

“进来。”

咚咚咚的敲门声很快就打断了周扬的思绪。

进来的正是组织部的常务副部长赵文君。

“部长，您找我？”

坐在办公桌后，周扬朝这位赵部长扫了一眼。

现在省委组织部除了他这个部长。

还有常务副部长赵文君，副部长徐涛，以及副部长赵小强、严渊和副部长孙明敏。

其中常务副部长赵文君以及兼任省人事厅厅长的徐涛是正厅级副部长。

而赵小强、严渊和孙明敏则是分管副部长。

作为常务副部长，赵文君自然是领头的。

从外表上来看，赵文君的确很年轻，并不像是50刚出头的样子，反而有些像是四十多岁的人。

周扬看得出来，这位赵部长身上有一股子很浓郁的书生意气，直白一点就是领导的气派很足。

老实说，周扬其实并不