然而，留在原来的工厂也让他心烦意乱。作为一个机械工程专家，他在那里却没有什么可以发挥的余地，工厂设备老化、效率低下，让他深感不满。

直到华德集团第三次上门，并承诺每月薪资不低于500元加上每年的奖金，王成国才开始心动。

他与妻子育有三名子女，一家五口人拥挤在一个老居民区的家中，他的爱人是一名家庭主妇，家庭收入始终捉襟见肘。尤其是在进入90年代后，通货膨胀急剧上升，与80年代相比，每月那点儿薪水购买力大幅下降。

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！

经过深思熟虑，王成国最终决定离开原有的大型机械制造厂，转投华德集团的怀抱。

公司高管最初打算将他安置于刚刚组建的汽车分部，但在叶川的坚持下，他最终成为了华德研发中心的一员。

王成国第一天上班时，首先去了人力资源部门报到，并领取了自己的工作制服和餐票。他来报到的日子早已有安排，华德研发中心特地派遣专员接待了他。

“王先生，您好！我是来自研发中心的研究员，我的任务是辅助工程师进行研究，以后请您多关照，你可以叫我小苏。”

这位刚入职的技术人才原以为独自一人上任，没想到公司还特意为他安排了一位助手，这让他既惊喜又感动。

小苏一边带领着王成国向研发中心前行，一边介绍该部门的大致情况。当得知研发中心内的工作人员人数超过一千人时，王成国脸上露出了惊异之色。

他之前所在的企业，整个技术部门也不过十多人，未曾想到华德集团竟会对技术人才如此看重。

在这近一千人的团队中，有约八百名工程师及近三百名助理，而王成国本人便是这些被配备了个人助理的工程师之一。

小苏接着说到，任何工程师只要有了优秀的项目构想，就能向上申请项目启动。如果公司认定该项目具有潜力，不仅将投入专项经费，还可能为此组建项目团队，而项目的发起者则担当负责人。

对此，王成国简直不敢相信自己的耳朵，这样的工作环境正是他梦寐以求的，竟然就在华德集团变成了现实。

“王师傅您瞧，那边的白色大楼就是我们的研发中心。”