还没等总裁为自己争取更多的时间，史塔克便已经离开了办公室。

在ASML公司一阵流传着这么一句话，宁可在总裁头上拉屎，也绝不能得罪史塔克。

作为总工程师，ASML一旦没有了史塔克，整个研发团队就会支离破碎。

ASML也许还能继续运营下去，但绝没有继续进步和更迭新产品的可能。

史塔克就是科技教父。

他能主导ASML的未来。

晚上下了班的史塔克，根本没有等到第三天，而是直接拿出手机，拨通了招贤令上的电话。

国外和国内的招贤令不一样。

国内只有一个版本。

而国外的却有十六个版本。

涵盖了英文、日语，法语、荷兰语、德语、西班牙语等等……

主要目的就是让全世界的顶尖人才都看到复芯国际的态度。

就是要把全世界的人才集中起来，对抗那些莫须有的罪名和敌对的态度。

同时，也把这块蛋糕做起来，尽可能的多匀一些给那些顶尖的科技人才。

“嗡嗡嗡……”

招贤令上面的电话对接的是复芯国际的人事部。

人事部里面分成国际和国内两个板块。

电话对接的自然是国际和国外两个区域。

人事部工作人员立马接通了电话，用一口流利的英文说：“你好，这里是复芯国际人事部，请问您是来应聘的吗？”

史塔克的英文也不错。

通常顶尖人才的英文都不会太差。

“我是来询问的，请问你们的负责人在吗？”

工作人员：“请问您要找我们人事部经理还是复芯国际总经理或者董事长？”

其实任老有交代过他们，如果对方是来找他或者女儿孟小舟的，前往不能拒绝，要及时沟通与了解。

因为一开始就想找负责人的人才绝对不容忽视。

“我找任老！”史塔克直接说了出来。