人事总监亲自来挖人，这代表着远方集团对他足够重视，或者说是这远方集体眼中他是人才。

之前可是有无数人挤破脑袋想要进入远方的，但是远方只是把简历放入远方集体的人才库内，而且还会每个月清理一批人才库。

这主要是为了保证人才信息的更新，也是为了筛选出一部分不合适远方的人。

这次远方还给他安排了副总监的职位，年薪翻了两倍多。

对于项伟来说，这可是天大的好事儿。

家里的经济危机暂时能解除了，回去后老婆不得把他供起来？

……

项伟离开之后，人事总监胡雪琳接触了另一位中层管理。

这位中层管理是雷总公司的，名叫李山。

资料上显示李山今年三十三岁，但进到房间里后，胡雪琳发现他已经地中海了，看上去像四十岁的。

看来程序员这个行业确实高危啊。

格子衫、牛仔裤、地中海，几乎成了他们的标配。

“胡小姐。”

进来后，程序员李山的表情有些木讷，他向胡雪琳打了声招呼，径直坐下。

“李先生，您好，我是远方集团的人事总监，不知道您有没有兴趣来远方集团工作？”

胡雪琳笑着问道。

这段时间以来，她接触了不少技术员，以中层管理为主。

这些人都是那些大企业的骨干力量，擅长技术攻坚，但是他们的待遇水平却不高。

所以胡雪琳砸重金挖人，成功率很高。

对面的李山看起来木讷，实际上心思敏捷，他微微皱了皱眉头。

胡雪琳接着说道，“待遇方面您不用担心，我们会给您最高的待遇，薪资几乎是您在雷总公司的两到三倍。”

有钱就是有底气。

老板说了，只要挖来的人的确有技术，有能力，在薪资方面绝对不会吝啬。

“我跟随雷总很多年了，希望您以后不要再联系我了，也不要打扰我的工作和生活。也希望您和猎头公司的人讲一下，我不会离开雷总的。”

李山说道，“雷总是一位极具个人魅力的老板，跟在他身边，我才体会到人生的价值。”

“抱歉！”

李山起身离开了包间。

胡雪琳望着李山远去的背影，苦笑了片刻。

那些顶尖公司的老板，的确具备极强的个人魅力。

哪怕失败了，也有很多人追随，等待着东山再起的一天。

比如上世纪九十年代的首富史柱，破产之后，下面的员工都走了。可史老板消沉两年后，一声号令，在报纸上公开宣传自己出山了。

曾经的那些下属又纷纷回来了，哪怕薪资不高，他们也愿意陪着老板。

还有马爸爸，创业初期的时候，能拉来蔡老板这位大佬。

要知道当时蔡老板年薪七十万，妥妥的人生赢家。

为了追随马爸爸，蔡老板放弃了几十万年薪，一個月只拿五百块。

这种个人魅力是所有老板都必须要有的。

高远也极具个人魅力，他的身边已经围绕着一群有才华的高层管理。

而且在高远的培养下，这些高层管理已经具备了独当一面的能力。

哪怕高远破产了，这些人仍旧会跟在高远身边。

所以李山放弃了远方集团的高薪，胡雪琳并不意外。

相反还很敬佩李山。

“联系下一位吧。”

胡雪琳冲着猎头说道。

……

从许都市离开之后，高远乘坐飞机来到了浙大。

今天是母校127周年校庆，作为浙大的一员，而且是知名校友，高远自然也是在邀请之列。

下了飞机后，浙大的一位副校长亲自在机场迎接。

原因无他，高远虽然只是一个商人，但是他有钱啊！

浙大的发展不仅要靠国家拨款，还要依赖于这些大老板的捐赠。

从17年到22年，帝都的清北大学接受了超160亿的社会捐赠，其中90%都是校友捐赠的。

排名第二的则是浙大，五年里收到了60亿的捐赠。

这些知名校友可是学校的宝贵财富。

“高先生！”

副校长笑盈盈的迎了过去，伸出右手。

“林校长！”

高远同时伸出右手，与林校长紧紧的握在一起。

高远在浙大就读的时候，林校长是他们二级学院的院长。