为了涨工资背后小动作就不说，还有其对工作的态度，每天带头早退，上班期间出去陪女友，不务正业！这种人早就应该踢出公司了！

出了会议室，张扬回到了办公室，叫来了师安雅，说道。

“安雅，这次公司的麻烦虽然你有责任，但是主要责任不在你，是我太久没有来公司，没能及时发现危机！谢谢你坚守底线，帮我看好了公司！我决定，我将拿出百分之零点一的利润作为激励，这百分之零点一的一半作为绩效奖金分给全公司的人，你负责一个考核方案，剩下的百分之零点零五，作为公司贡献奖金，奖励给为公司作出重大贡献的人！你看如何？”

别看着百分之零点一很少，但是架不住这公司的价值高啊！

不说现在市场对星辰科技的估价高达5000亿美元，百分之零点一是多少！5亿美元，但是利润不是估值，自然没有这么高。

但是也不可小觑，就目前而言，上个月星辰科技的营业额高达235亿，除去税收以后，也有一百多亿！百分之零点一，也是近两千万，这近两千万的一半，就相当于，光绩效奖金就足足近千万！

要知道这才是星辰科技一个月的利润啊，而且星辰科技公司本身的工资也比同行业高出许多，这绩效奖金+原来的工资，直接让他们的工资再翻了翻，甚至好几番！

简直离谱！

师安雅没想到张扬会作出这个决定，她显然我知道这是多少钱，有些不确定地问道。

“张总，你确定要拿出这么多钱来吗？哪怕是利润的百分之零点零五作为绩效奖金，也会让很多人的工资翻几倍，您给的工资本来就不低，这要是再......”

“安雅，你算是公司的老人了，你应该明白一个公司想要长久发展，除了有能力的人管理以外，还需要外部金钱的刺激，不然有人迟早会因为这样那样的原因流失。拿出这些钱，不是让你无条件发给大家，而是通过这些钱，培养出一批尽职，忠实的员工！”

“这部分绩效奖金，你们管理层也可以获得！”

“张总，我…”

师安雅没有想到张扬对她是如此信任，拿出了那么高的利润分成让她管理！顿时感动的说不出话来。

当即心里下定决心，一定要好好努力，经营好星辰科技，不让类似 的事情再次发生！