陈平继续给一众职工上着发条，而且利用群众揭发群众，监督群众这一点，让一众职工在工作的过程中时刻保持着认真的状态。

当初，跟这些职工签订合同的时候，就是以合同工的形式签订的合作合同，而不是以往的固定工方式。

用工形式发生了变化。

这种用工形式往后会成为主流，但实际上，哪怕是固定工，实际上也的的确确并不固定，单位经营不下去，怎么可能继续给职工发工资？

直接买断工龄，或者说是采取其他措施，逼着职工主动离职的，多的是。

覆巢之下焉有完卵？

公司经营不下去了，职工怎么可能落得好？

只是好多人哪怕明白这个道理，但在实际的工作中也会产生有便宜不占王八蛋的心理，最后其他人也有样学样，最终如同一个个的蛀虫，将公司给掏空，公司最终没了生存的空间，自己的工作也保不住。

真要说稳定的工作，实际上还是公务员。

做干部才是真的上岸。

陈平将问题说得非常严重。

一众职工眼中露出了惧怕的神色，让众职工心里产生了一个念头：食品公司的工作好像也没有那么好做。

讲完这些情况之后，陈平语气又稍微缓和了一些，“食品公司招聘了职工，能够维持基本的运转，但是领导岗位还没有定下来，不是我忘了，而是还在考察。”

“希望各位同志都能够好好的表现，我会一直关注各位同志的工作能力，最后综合分析考虑，将能力出众的同志提拔到领导岗位，希望各位同志能够积极表现，认真贯彻执行公司的各项规定。”

陈平拍了拍手，“好了，都散会吧，回到工作岗位去，认真一些，积极一些。”

一众职工立刻散开，返回到各自的工作岗位上面去。

陈平看向张学昌，“张主任，食品公司的事情要盯着，就按照我刚刚说的来，先将3000斤的零食挑选出来，准备好，争取后天就能够用小货车送到江城饭店。”

“没问题，我会一直盯着食品公司这边的情况。”张学昌点头。