关于怎样才能成功收服杨思琦这个问题，经过深思熟虑和反复权衡之后，姜景峰最终拍板决定采纳第二套方案。

接着，他把吴薇叫了过来。

简单的询问了下招聘等相关进度后，吴薇离开。

吴薇前脚刚走，姜景峰立刻又叫来了孙晓。

孙晓早就接到了姜景峰的明确指示，要求在公司的中部达人中，选出几个潜力股作为备选。

以便在接下来更进一步的观察评估之后，选出一两人打造爆款。

孙晓马不停蹄的对近百名达人进行考察，最后选出来五人，并且将他们的优缺点都呈现给了姜景峰。

姜景峰接过这份资料，认真的看了一遍，并没有发现让人眼前一亮的苗子。

于是只好吩咐孙晓继续下沉，从底部的达人中再删选一部分出来。

而且要求不能同质化。

为了让孙晓更清楚自己的目的，他将之前做好的文件也一并通过微信发给了他。

孙晓收到文件后，恭敬的离开。

他知道自己这次的事没办好，但是姜景峰并没有对他说任何批评的话。

这让他感觉到自己辜负了姜景峰的期望。

回到办公位，他立马全身心的投入到仔细研究老板给的这份文件之中。

当他看完老板的招募标准，又看完各种类型的达人区分。

说实在的，虽然主播管理部归他管，但是他从来没有认认真真去思考过这些问题。

这让他感到汗颜。

不能替老板分忧，如果执行还不到位，那么距离滚蛋也就不远了。

看完整份文件，孙晓立马就知道老板想要干什么了。

他激动，同时也有担忧，唯恐自己做不好。

于是，他开始对手下的所有达人进行分类整理和统计。

而后将这些达人的优缺点罗列出来，并且与网络上的同类达人进行比较，寻找突破点。

......

花了一周时间，孙晓做出了一份完整的文件出来。

从此以后，他对公司的各个达人的情况一清二楚。

同时，也清楚公司目前的达人类型确实太单一。

为此，他经过请示姜景峰之后，与人力的吴薇通力合作，对相关类型的主播进行重点关注和招聘。