并且和公司的老技术员工们磨合协作，组成了一支传统与创新相互结合的技术团队。

文贤哲熟读《三十天，成为一个出色的老板》，明白了以下几个道理：

【第一，人才是企业发展的核心动力】

于是，他果断出手，以破竹之势开启了一场人才招募行动。

他精心制定了极具吸引力的薪资和福利待遇体系，那丰厚的薪酬，足以让同行们惊掉下巴。

凭借着这些诱人的条件，公司成功地吸引了一大批行业内的优秀管理人员。

这些精英们，个个都在各自的领域有着卓越的表现和丰富的经验。

他们要么在市场开拓上独具慧眼，要么在团队管理中手段高超。

【第二，员工的积极性和归属感是企业发展的关键】

于是，他再次发力，全面提高了员工的待遇。

不仅大幅度提升了员工的薪资水平，还为员工提供了更多的福利，如定期的健康体检、丰富的团建活动、温馨的员工生日会等。

这些举措，如同一场及时雨，滋润了每一位员工的心田。

原本士气低落的员工们，瞬间被点燃了热情，仿佛打了鸡血一样，全身心地投入到工作中。

办公室里，灯火通明，键盘的敲击声、讨论问题的声音交织在一起，形成了一首充满活力的奋斗之歌。

欣欣向荣，蒸蒸日上！

【第三，全面发展才是硬道理】

于是公司的业务范围也迅速扩展，不再局限于游戏开发。

而是涵盖了人工智能、虚拟现实、智能硬件、区块链技术等多个高科技领域。

文贤哲的目标很明确——

将玄武科技打造成一个集研发、创新和应用于一体的科技巨头。

短短一个月内，玄武科技有限公司迅速起死回生。

公司将已经关服的开放世界游戏《我和精灵有个约会》重制上市了——