林正华坐在宽敞的会议室里，面色凝重，他的目光扫过在场的每一个人。

“各位，最近我们公司员工因工作压力大纷纷离职，团队动荡不安，这是我们必须面对和解决的问题。”林正华的声音低沉而坚定。

销售主管李悦率先发言：“林总，员工们每天都要面对高强度的工作任务，还要应对各种突发情况，压力确实太大了。”

财务主管王雪也附和道：“是啊，林总。而且公司的激励机制也不够完善，大家的付出和回报不成正比。”

林正华点了点头，说道：“我明白大家的苦衷，所以我们要重新打造我们的企业文化，让每一个员工都能在这里找到归属感和成就感。”

这时，一直沉默的林正华的妻子舒瑶开口了：“正华，我觉得我们首先要让员工们感受到公司对他们的尊重和关心。比如，可以定期组织一些团队活动，增强大家的凝聚力。”

林正华认可地说：“瑶瑶说得对，那我们就先从这个方面入手。李悦，你负责策划一下这个月的团队活动。”

李悦连忙应道：“好的，林总，我一定好好策划。”

王雪接着说：“林总，我觉得在福利待遇上也可以做一些调整，比如增加一些绩效奖金，提高员工的收入。”

林正华思考片刻后说：“可以，王雪，你和财务部门核算一下，制定一个合理的方案。”

会议结束后，林正华和舒瑶回到办公室。