此时林菱向唐薇深深一揖：“谢谢唐部长，我会以最快速度组建一支团队，搞好这档栏目。”

不错！唐薇点点头：“这个节目你可以向刘合同志多多请教，很多时候，他会给你不一样的灵感。

不过刘合，你还是要专注于开发区项目。杨书记看着呢，我也看着呢……你在干什么？这是什么？”

周洁是见识过刘合大才的，知道他一念之间就是一个新点子。但是眼前写出来的东西，却让周洁有点看不懂了。

还以为小刘教授在干嘛，结果……唐薇更是一脸的迷糊，几个人都凑过来，看着刘合写下的二十四项。

倒是谢梦竹皱皱眉：“我怎么感觉，像是游戏中的人物设定呢？只不过跟境外的游戏设定不一样，你这个怎么还讲人品啊？”

出身陈郡谢家的小女人，对传统文化自然是耳熟能详。小女人从二十四项中，看到了古代八德的影子！

必须的！刘合把一张纸，交给了唐薇郑重的说：“我希望按照这些条件，给我找开发区的干部。不用多，只要六十分以上就可以。”

要求这么低吗？唐薇无疑的看了一眼小男生，然后拿起那张纸，什么东西？

越看，美女部长越是皱眉：“每一项五分制，也就是说全满分是一百二十分。

即便每一个都是及格的三分，那也是七十二分了，你居然只要六十分以上。难不成你以为我们的干部，素质是如此低吗？”

唐部长不会知道，这个属性化数据模型，是刘合前世在书中看到的。现实生活中，也没有人会搞出这种东西。

但是刘合很清楚这东西，应用在任何场景人事工作中。都有效，而且非常实用的。

刘合又拿出一张纸：“那个薇姐，你看着啊，别人我也不方便给打分，我给自己打一下分，你看看是不是符合对我的认知。”

说着话，刘合开始给自己评分，一项又一项评出来之后，平均分居然还不到三分呢，总分下来只有区区五十八分！

这下子唐薇惊住了：“你只有五十八分？如果你只有五十八分，那么我自己恐怕五十分都不到了，你不觉得自己太谦虚了吗？”

怎么会？刘合摇摇头：“其实你看看，我给予自己的评分已经是很理性，几乎没有任何偏差。

很多项目得分偏低，和我曾经的任职经历有关的。比方说我没有真正，担任地方或组织一把手的经历。”

居然还和任职履历有关，那么这个二十四项，似乎真的很科学，唐薇眼睛亮了。

就知道年轻人总