丁副厂长把上头的意见转达给赵爱民，只有一条，就是不能开除员工。

除此之外一切都好说。

赵爱民笑了笑，猜到丁副厂长会这样说。

“这一条我不能答应，最多答应保留一半的员工。”赵爱民说道。

“可是您收购棉花坊的时候，都答应了这个条件啊！”丁副厂长说道。

“棉花坊是棉花坊，和你们服装厂不一样。他们厂的员工人数不多，但你们的员工人数是他们的几十倍了！”赵爱民道。

丁副厂长面露难色：“赵总，上头说了，这是我们的底线，您看看是不是再考虑一下？”

“丁副厂长，请你转告他们，除非遇到特殊情况，不然只保留一半的员工也是我的底线！”赵爱民说道。

丁副厂长先是一怔，然后感到赵爱民话里有话，于是立即问道：“赵总，您的意思是说在某种情况下，可以保留全体员工吗？”

“是的。”赵爱民点了点头。

“那请赵总说一说，是在哪种情况下。”丁副厂长说道。

“根据我的计算，石城服装厂需要有这么多的员工，所以理论上这些人都可以留下来。”

“不过有一个条件，就是他们符合条件！”

“到时我会进行考试，凡是不符合条件的都不要！”

赵爱民说道。

“那么您能说说考试的标准是怎么样的？”丁副厂长问道。

“标准就近岗位要求的来，比如说机修工就考他懂不懂修机器，质检员就考他是不是知道质检的标准，会计就考他懂不懂算账。”赵爱民说道。

丁副厂长想了想，然后说道：“您说的这些十分合理，我会向上头汇报的。”

“记住，是对所有人进行考试，如果合格就留下，不合格的就离开。”赵爱民说道。

“如果不合格的人有点多，服装厂的员工人数不够了怎么办？”丁副厂长提了一个问题。

她了解厂里的情况，里面的确是许多混日子的人。