“我请他们来的。”这时李先生从办公室走了出来。

“老板，你请他们来是做什么？”男人有些警惕。

“李先生，我们一起去你办公室谈吧。”胡泽宇对李先生说道。

“好的。”李先生带我们进了办公室，“林经理，你一起进来。”

进了办公室后，李先生示意我们都坐下。他看向那位被称为林经理的男人，神色变得严肃而认真。

“林经理，有些事情你可能还不知道。最近公司里发生了一些奇怪的事情，我们请来的这几位是专门处理这类问题的专家。”李先生解释道。

林经理闻言，脸上露出了惊讶的表情。他转头看向我们，眼中既有好奇也有戒备。

“专家？处理什么问题？”他疑惑地问道。

胡泽宇接过话茬，将我们之前的调查和发现简明扼要地告诉了林经理。他讲述了那股弥漫在公司的怨念，以及我们如何追踪到林经理这里，发现他是员工们普遍不满的对象。

林经理听完后，沉默了很久。他的眼神变得复杂，似乎在回忆着过去的种种。

“我承认，我在管理上可能确实有些严苛。”他缓缓开口，“但那都是因为我太想把公司做好了。当年那次决策失误，对我打击很大，我一直想要弥补那个错误。”

“我能体会到你的焦虑。”李先生语气温和地回应道，“然而，过分严苛的管理非但不能解决问题，反而会像一把利刃，割裂员工们的心，滋生起一股难以名状的怨怼。这股怨念，或许正是如此悄然滋生的。”