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在将手头的文件处理过之后，唐主任来到了苏为民同志的办公室：“为民同志，我来向您报告工作来了。”

“快请坐快请坐，”苏为民同志一边招呼着唐主任坐下，一边跟他打趣道：“老唐，听说你哪儿这几天很热闹啊，收到了不少请求试点的信？”

“可不是么，”唐主任笑着点头：“就今天早晨，办公室的同时还给我送来了十好几封信，其中就有轻骑的。”

“轻骑摩托？”苏为民同志有些惊讶：“他们都已经是国内摩托车行业的龙头老大了，也要求试点？”

“是啊，”唐主任笑着说道：“而且章家岭同志的决心还很大，说他们有信心将94财年的利润率提升20%，并且只要利润的4.5%作为管理层的奖金，如果实现不了20%的利润率增长，他们不要一分钱。”

“20%的利润率增长？好家伙！”苏为民同志闻言，也是有些惊讶：“以他们集团现在的规模而言，想要实现20%的利润率增长，这难度可不小。”

“谁说不是呢，不过也说明了华腾集团的这个办法对于激励企业领导层的创造性和进取心确实很有帮助，我记得前两年的时候，省里好几次跟轻骑集团商量，希望他们能够加快发展速度，将年增长率提高到12%以上，轻骑那边总是找各种借口说做不到，可现在倒好，有了这个试点项目，都不用咱们自己说，轻骑集团自己就急哄哄的跳出来说我们要年增长20%了。”

“还真是，”听唐主任这么说，苏为民同志也乐了：“从这个角度来说，还真是激发了现有领导层的进取心……那么就现阶段来说，主动申请做试点的这些企业当中，亏损的占多少？微利的占多少？效益良好的又占多少？另外，有没有政府部门的同志主动申请去企业工作的？”

相比于未来可能发下去的大笔奖金，这几个问题才是省里的同志关注的重点，毕竟，省里一开始的目的就是用这个办法激活省里的那些需要财政拨款才能够维持的国企们。