通过企业利润及其员工数量为权重系数参考，员工数量多的、所处行业利润高的就摊销的就多一些，反之亦然。

该多摊销的，该少摊销的，不会出现谁占了大便宜或者谁吃了大亏，绝对意义上的公平肯定是不存在的，但求取一个最大公约数是可以的。

反正绝对大头母公司承担了，一众控股子公司也无话可说，有话可说也无用，该怎么办，定了，就这么办，群星才是整个群星系的大家长，有着绝对的权威。

做完事项备忘的田嘉奕游离着目光并说：「这1770多家控股子公司的员工到时候是开心了，但还有一部分正处于不上不下位置的企业估计要炸锅。」

田嘉奕说

的这部分企业就是群星资本没有达到控股水平线，但又是这些公司的大股东，股权占比超过30%以上。

这些企业喜欢以「群星系」自居，甚至有些只是群星随便投资了点儿，股权占比可能也就只有个5%左右的样子，普遍是初创公司，这些公司也都喜欢以「群星系」自居。

没办法这个招牌在当下实在太响亮了，说出去别人就会觉得你这公司有点东西。

毕竟群星系啊。

但群星其实是不认的，正儿八经被群星认可是「群星系」的必须要拿到控股权。

如果把整个群星集团比作是一个玄幻世界的大宗门，星宇科技、矩阵量子、鲲鹏科技这些子公司相当于「真传弟子」，那1770多家控股子公司相当于「内门弟子」，没有达到控股水平线但股权占比也很大的公司相当于「外门弟子」，至于那些只是做了一把风险投资的股权占比不超过两位数的只能算个「杂役弟子」。

方鸿笑着说道：「炸锅不是事儿，炸了锅之后也更有动力了不是。」

真传、内门、外门、杂役这四个词就是对应了四种级别的资源，处在哪个梯队级别就能获得相对应的资源，并且逐级提高。

资源是有限的，所以得竞争，优胜者得之。

如今的群星可不是说你愿意交出控股权成为控股子公司就会收，尤其是随着后续一系列福利工程的推进，进行统一管理，多进来一个就意味着要多开支一笔。

只要得到群星的认可，有什么事就得管，该给的资源也会给，该照顾的也会照顾，自然是有着不小的准入门槛。