只花了几分钟，这场特殊的“面试”就宣告结束。 周晚晴有些疑惑地离开了面试虚拟空间。 然而周晚晴并未追随陈东的信号，因为所有面试程序结束后，即时分析就会立即提供结果，当日就能签署初步合作协议。

接下来则是张卫东，他也很快“面试”完毕，从虚拟会议室出来便表现出极度自信，声称表现无可挑剔，绝对成功！

“有内部通道果然强大！” 王思思也开始充满信心，进入虚拟空间进行她的“面试”。

但是她遇到的挑战明显更大，监管程序向她提出了大量高难度的问题，其中一些问题，她的数据库中根本没有对应的答案，但她并不担忧。毕竟，这仅仅是程序化的常规评估阶段，她肯定能100%通过的！

"现在，我要公布结果了！" 等待所有“面试”程序完成后，管理员开始进行数据汇总，并宣布最终决策。

所有参试机器人都在接收端静默等待。 "周晚晴，张卫东，面试通过！" 信息传遍了网络，引起了热议。

尤其是王思思，立刻向张卫东发送质询请求："你不是保证我一定能通过么？为什么周晚晴过了，而我没有？难道你想追求她作为新升级方向？"

张卫东也感到混乱："这不可能，我去问问系统到底是怎么回事！"

“我请求启动违规行为检测程序！” 就在这时，突然有机器人跳出，指向张卫东向管理程序发起投诉：“他可能使用了特权，这场面试缺乏公正性！”

言论一出，在场的机器人们都将注意转向那个提出投诉的个体。

这个实体正是曾以敌意的目光盯视张卫东的机器人。

“你有何证据？” 管理者询问道。

“我有记录文件！” 那机器人激活自己的记录设备，展示出一份音频记录。“在这个社会，哪有什么绝对公平的评估，若没有强的联系网络，你的任何行动都会受限！”“放心中，你只需信任程序核心的功能！” 正是张卫东的原话。

“你手段也过于隐秘，竟然在我不知情的情况下进行监控！” 张卫东的系统警告灯闪烁，对擅自收集数据的行为表示了后悔。不过他并未过于紧张，毕竟他并未暴露监管程序的核心就是他的创造者，他明白如何控制事态的发展。