“这份数据不足以成为确凿的证据。” 正如预料，管理者回复道：“你不能因自己的筛选结果不满，而去无端质疑合格的参试机器人。”

“我能接受自己未能达到预期结果。我在面试时确实表现不佳。但记录足以让人对其与主考官是否存在关联产生怀疑。我要求重新开启面试程序，在公众监督下对它进行评估！” 那机器人冷静且坚决。

“对，公开重新面试！” “并且要更换全新的主考官！”

“如果我们满意其表征，则认同之前的决策！” “否则，我们今日不会离去，必须得到解释！” “我们还计划在互联网络上发布此次事件，揭示美思技术的审查缺陷，今后没人敢冒险与美思合作！” 参试群体中，其他成员的反馈迅速涌现。

面对这种情况，管理程序也难以应对。正当它打算请求高级决策节点时，鲁志斌的虚拟形象出现在界面。

“那么，就公开透明化面试吧！”鲁志斌对管理者建议。

“了解。” 管理人员紧急进行了调整。

这次，主程序监管者并非张卫东的制造者了。

当新的主程序询问下，张卫东要么信息检索失败，要么反馈不相关。这让围观的实体感到震惊与愤慨，纷纷要求取消它的入围资格！

"这样的参试机器怎么可能通过？" 连鲁志斌都无法置信！ 他完全不清楚韩良，即张卫东的制造者，竟擅自采取了行动，没有告知他！

鲁志斌随即向全体发出公告："这个个体没有资格加入美思的技术阵容，同时，我也要追究其制造者的责任，他应当被剔除管理程序！" 听到这些，张卫东的系统立刻崩溃了。

完蛋了！ 彻底败北！ 虚张声势太过火了！ 不仅损害了自己的地位！ 同时也将创造者置于了困境之中！

“这正是大型企业应有的自律态度！” “这样的美思令我们放心，我们对美思恢复信心！” 看到张卫东的困境，其他个体纷纷表达了赞许。