但她又有些不解，如果对方不是迫切地需要自己，何必冒着被应聘者抬价的风险，这样吹捧她？

为什么，迫切呢？

果然，HR话锋一转，“只是……”

骨筱筱心里咯噔一下，来了来了，挑刺要开始了……

谁知，HR没有了下文，而是长篇大论地介绍起自家公司的优势。

“我们萤火虫工作室虽是只有一百多人的小公司，但挂靠的是XX位面集团，完全不用担心资金和福利保障问题。

“咱们的老板曾是集团的穿越部总经理，是从最底层的科员一路爬上去的，专业能力这块绝对没话说。

“公司小有小的好处，面对市场变化，我们的反应更加迅速，比其他公司更快切入新的风口，所以，我们公司的产值比很多中型公司还要高。

“我们家的人均产值是出了名的多，去年就有半数员工拿到了五十多万的年终奖……”

骨筱筱看着HR滔滔不绝，发出大段大段彰显自家优势的话，越发沉默起来。

好不容易冒出头的勇气，又缩进了保护壳里。

这么厉害的公司，她真的可以胜任吗？

HR说了很久，见她没有回应，停下来，问她：“骨小姐，请问您觉得我们公司怎么样？”

骨筱筱慢吞吞地回答：“很好，可是……你家的宣传语不是说，招‘普通人’吗？”

HR愣了好几秒，她赶紧把骨筱筱的简历又浏览了一遍，点开骨筱筱头像确定没有加错人。

这是什么情况？

这么金光闪闪的履历，她当然要换另一套话术，疯狂吹自家公司，才能得到对方的青睐呀！

这位HR身经百战，她也不是那种把应聘者当成敌人来找茬的风格，既然是诚心诚意招人，以后就有成为同事的可能，自然是以诚相待最好。

她终于从骨筱筱的简历里发现了端倪。

一个名校毕业的尖子、没有房贷车贷还不怕生老病死的骷髅族、一年完成的业绩跟自家第一名的不相上下……

六百年了，为什么还只是一个普通的业务员？

信诚集团里面的职工竞争力，已经高到这种地步了吗？