蒋卫国组织了一个学习社区，名为“MxU合作测试家园”，并设立讨论区。他与测试组长刘玉、李信、石基明、夏敬华商讨，举行同行评审会议，目的是实现“专业赢得尊重”。

蒋卫国明确指出：“本次会议目的是建立测试人员共享的知识库。知识库分为三个模块：测试话题、测试技术资料和博客软文共享。测试话题旨在快速解决新员工的问题。

测试技术资料涵盖业务知识、信息安全、网络安全和质量要求。博客软文共享鼓励员工总结经验，精华贴和阅读量超过500的帖子将获得10-50元/篇的奖励，每月评选一次，宁缺毋滥。”

刘玉提议：“我们必须在项目团队中广泛宣传这件事情，确保每个员工都能够充分了解。这不仅仅是一个简单的通知，而是一个需要我们共同关注和参与的行动号召。

我们可以通过内部邮件、会议以及团队公告板等多种方式，让信息传递到每一个角落。举个例子，我们可以制作一份详细的宣传手册，里面包含项目的背景、目标、以及每个员工可以如何贡献自己的力量。

此外，我们还可以定期举办一些问答活动或者讨论会，让员工们能够更深入地了解项目，并提出他们的意见和建议。”

李信表示：“及时激励确实是一个非常有效的方法，它能够激发大家的积极性，鼓励大家更多地参与社区的建设。通过这种方式，我们可以快速地建立起一个活跃的社区，并形成我们独特的家园氛围。

这不仅有助于增强团队的凝聚力，还能为新员工提供一个学习和交流的平台。例如，我们可以设立一个积分奖励制度，对于那些在社区中积极发帖、分享知识、解答问题的员工给予积分奖励。

这些积分可以兑换为实物奖品，或者在年底评选优秀员工时作为加分项。”

石基明强调：“关键在于坚持，我们需要投入足够的时间和精力，确保激励措施能够持续有效地执行。这不仅仅是一阵风，而是一个长期的承诺。

为了保证这一点，我们需要制定一个详细的执行计划，并且定期检查进度。比如，我们可以每周召开一次项目进度会议，检查各项激励措施的执行情况，并根据实际情况进行调整。

同时，我们还需要建立一个反馈机制，让员工能够及时反馈激励措施的效果和存在的问题，这样我们才能不断优化和改进。”

夏敬华建议：“为了更好地满足客户的需求，我们应该增加一个自动化测试模块。这是客户特别关注的一个焦点，因为自动化测试能够显着提高软件的质量和发布速度。