这意味着，每位应聘者在初步筛选阶段所面临的笔试或在线测评是至关重要的。这些考题通常设计得既全面又具有挑战性，旨在评估应聘者的技术能力、问题解决技巧以及与职位相关的专业知识。

例如，对于软件开发职位，考题可能包括编程语言的实践应用、算法和数据结构的掌握程度，以及对软件工程原理的理解。这些考题不仅要求应聘者具备扎实的编程基础，还要求他们能够灵活运用这些知识解决实际问题。

例如，他们可能会被要求编写一个程序来解决特定的算法问题，或者分析一个复杂的数据结构并优化其性能。

在招聘设计岗位的候选人时，公司通常会特别关注应聘者的创意思维能力，这是因为设计工作往往需要新颖和独特的想法来吸引目标受众。

因此，设计考题可能会设计成一系列挑战，要求应聘者不仅要展示他们对色彩理论的深刻理解，还要能够巧妙地运用这些理论来创造出和谐且引人注目的色彩搭配。

例如，考题可能会要求应聘者设计一系列的色彩方案，以适应不同品牌或产品的形象需求。

在布局和构图方面，应聘者需要证明他们能够有效地组织视觉元素，以创造出既美观又功能性强的设计作品。

考题可能会要求应聘者设计一个网页布局或杂志封面，展示他们如何平衡文本和图像，以及如何引导用户的视线流动。

此外，考题还可能包括对特定主题的创意插图或图标设计，以评估应聘者的原创性和视觉表现力。

除了理论知识，熟练操作设计软件是设计岗位不可或缺的技能。因此，应聘者需要通过实际操作来展示他们对Adobe Photoshop、Illustrator或Sketch等软件的掌握程度。

例如，他们可能会被要求现场制作一个图形设计项目，或者修改和优化一个现有的设计作品。

这样的实操测试可以直观地展示应聘者的软件操作能力和对细节的关注。