她提醒员工，任何违反行为准则的行为都将受到相应的纪律处分。

在答疑环节，周立萍耐心地回答了员工提出的各种问题，从如何处理工作中的冲突到如何申请公司提供的各种福利资源。

她还特别强调了公司对于员工反馈的重视，并鼓励大家积极提出建议和意见，共同推动公司的发展。

她提到，公司设有专门的员工意见箱，并定期举行员工满意度调查，确保员工的声音能够被听到并得到重视。

整个答疑解惑环节，周立萍都以清晰、耐心的态度进行，确保每位员工都能够充分理解公司的规章制度、考勤纪律和员工手册内容。

通过这次会议，员工们对公司的政策有了更深入的了解，也感受到了公司对员工的关怀和支持，从而增强了团队的凝聚力和归属感。

周立萍最后总结道，JHY公司致力于打造一个公平、透明的工作环境，让每一位员工都能在公司找到成长和发展的机会。

蒋卫国深入浅出地讲解了测试员工在日常工作中应如何严格遵守信息安全和网络安全的相关规章制度。

他通过一系列生动的违规案例分析，强调了信息安全的重要性，并指出这些违规行为可能给公司和员工带来的严重后果。

蒋卫国首先强调了遵守安全规章制度的必要性，他解释说，这不仅是保护员工个人利益的必要措施，更是维护客户信任和公司良性循环发展的关键。

他提到，员工在工作中必须牢记权限申请的“工作相关、最小授权”原则，这意味着员工在申请使用公司资源时，必须确保其用途与工作直接相关，并且只申请完成工作所必需的最小权限。

蒋卫国特别强调了公司内部的安全政策，他严肃地提醒在场的每一位员工，研发区域和电脑屏幕是公司的重要工作场所，严禁在这些区域进行任何形式的拍照活动。

他解释说，这样的行为可能会不经意间泄露公司的敏感信息，比如正在研发的新产品细节、技术参数或者商业计划等，这些信息一旦外泄，不仅会对公司的市场竞争力造成影响，还可能引起安全风险，甚至导致公司遭受经济损失或法律责任。

蒋卫国进一步指出，为了确保公司的信息安全，公司已经设立了专门的安全拍照区域，这些区域是经过特殊设计，能够确保在拍照时不会暴露任何敏感信息。

他建议所有员工，如果因为工作需要必须进行拍照，比如记录工作过程或者展示工作成果，一定要使用这些安全区域，并且在拍照前仔细阅读和理解公司的保密协议。

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