他深知，测试工作的成功不仅仅依赖于技术手段，更需要团队成员之间的紧密合作和沟通。

因此，他经常组织团队进行知识分享和经验交流，鼓励团队成员不断学习和掌握新的测试技术和工具。

在他的带领下，团队成员不仅提高了个人技能，也增强了团队的整体实力，为公司创造了一个稳定可靠的产品线。

最后，他表达了自己致力于成为一名既专业又赢得尊重的技术带头人和团队管理者。

他计划通过建立一个高效、透明的沟通机制，让团队成员能够充分表达自己的意见和建议。

同时，他也将不断学习最新的测试技术和管理方法，以身作则，带领团队不断进步，实现个人和团队的共同成长。

在接下来的规划陈述中，蒋卫国详细描述了他对测试部门未来发展的蓝图。

他特别强调了在“选用育留”方面形成梯队人才资源池的重要性，即如何有效地选拔人才、培养人才以及留住人才。

他提出了一系列创新的策略和方法，旨在激发员工的潜力，提升团队的整体素质，并确保人才的稳定性和连续性。

蒋卫国的陈述不仅体现了他对测试技术的深刻理解，也展现了他作为领导者的远见卓识和对团队管理的独到见解。

例如，他提出了一个“双轨制”人才培养计划，旨在通过内部培训和外部引进相结合的方式，快速提升团队的技术水平。

他还强调了建立一个开放的沟通平台，让团队成员能够自由地分享知识和经验，从而促进团队的创新和协作。

此外，蒋卫国还计划引入一套科学的绩效评估体系，以确保每个团队成员的努力都能得到公正的评价和合理的回报。

在答辩的提问环节，评委们对蒋卫国的计划和理念提出了各种问题。

公司高级副总裁简阳：“作为一名部门领导者和管理决策者，如何在确保成本的前提，提升测试交付质量？”