“不行的话，”章南说话了：“我去催催梁总。”说着，就往梁总办公室走去。

此时，梁总依然在沉思着。

他对于公司整体的状态很不满意，却又无能为力。

一帮老臣子，如果讲能力，确实跟不上新的竞争要求。自己很心疼这帮老人，曾经给他们提供机会，花钱外出参加学习，结果都坐不住跑回来，要么说“课程不实用”，要么就是“听不懂”。然而，在新的市场竞争面前，他们越来越无能为力了。

该怎么对待他们？梁总也不知道怎么办。把他们都辞退吧，自己也于心不忍，曾经共同的艰苦岁月还历历在目，梁总自己也不愿意做个卸磨杀驴的人。

公司请的新人，梁总也有不满。学历高、专业能力强，就是有一线冲杀的精神弱，一直都希望配置新的一线冲杀队伍，梁总也不愿意。

梁总更希望这些新人能够从一线冲杀开始起步，真正做出业绩来，也好带动那帮老家伙。可是，这些新人就是按兵不动，不停的催促招人。

三方就这么僵持着，时不时发生一些摩擦。

公司现有的业务不景气，公司不挣钱，新业务没动静，内部还不停的闹矛盾，梁总心里也不痛快。

他曾经交代人力资源伍经理做做这些新人的工作，把自己的思路告诉这些新人，但是伍经理的工作成效似乎也不大。

“也许，咨询公司会有一些高招。”梁总想起了李瞻海。

通过两次单独的访谈，梁总对李瞻海的印象很好，感觉李瞻海有大企业的做派，也了解中小企业的现实和困境，不虚，也不江湖，梁总渐渐开始寄希望于李瞻海团队了。

正想着，章南过来了。

“梁总，战略储备的几个人员编制得赶紧批了，市场竞争不等人！”章南一下子坐在梁总办公桌对面，急匆匆的说。

“公司业绩不好，你也知道。”梁总还沉浸在刚才的沉思中，没有正面回答。

“新业务要有新气势。”章南继续劝说。