“我知道。”梁总终于回到了现实，说：“你们这个战略业务，已经配了程经理了，一个人可以先干起来，我们公司不就是从一个人，一步一步干起来的。”

“现在的市场环境不同的，新业务需要整体配合，需要一股势。”章南有些着急，说话的声音有点高了。

梁总没有任何反应，脸色甚至开始阴沉起来。

“梁总，这些可都是招程经理进来的时候，说好的，要给人家配几个专人的。”章南提醒着梁总当时的承诺。

“什么都会变化。”梁总并不以为意，“要学会适应，市场经济就是变化经济。”

这话一出，章南的脸色有些变了，他反问：“梁总，您以前的承诺也会变化？”

梁总没有正面回答，而是说：“现在公司的业绩不景气，老员工们对你们意见也很大，你们自己也要做出点成绩嘛。”

“老员工那边，就你一句话。”章南减慢了语速说，“梁总，新业务，新利润，新机遇。”

“所以要有新变化。”梁总已经不想再说，丢下一句冷冷的话。

章南知趣地告辞出来。

从梁总办公室里出来，章南在思量梁总的话，他也感觉到了一股莫名的寒意，即来自那帮看他们笑话的老员工，也来自这个阴晴不定的梁总。

他甚至开始可怜那些老员工，想想自己和程经理的未来，也可能和这些老员工一样，章南不禁打了一个寒战！

在梁总、章南、苗猛三方各自思量，互相角力的时候，李瞻海带着顾问团队正式入驻了。对于三方的较劲，梁总在单独访谈的时候也基本告诉李瞻海，李瞻海也心里有数。

李瞻海安慰梁总说：“这是企业战略变革之前的普遍现象。企业自创立起，就拼命谋生存，在管理上粗放、不健全，员工的利益、能力、心态不平稳这是正常现象。重要的是在新的发展阶段，健全企业的管理，把员工的利益、能力、心态与企业的综合发展平衡起来。”

这话，梁总听得很舒服，他非常欣赏那句话：心动不如行动。

极其渴望战略变革成功的梁总，就像一个极度缺水又持续找不到水的人，非常期待着老詹的进一步行动…