“怎么回事？”丁诚着急地说，“这么点小事，把我们大博士愁成这样？”

小马经理勉强的笑了笑。

“没事，被老板骂是好事，”丁诚开导说，“被老板骂得越多，进步越快！被老板骂得越狠，说明老板越重视你。”

这在某种程度上倒是真的，只是小马经理觉得：现实和实际的差距怎么这么大呢？

“你看看，”丁诚指着小马经理说，“哎呀！我的大博士，一说道理，你都懂；一到现实，你就犯糊涂。”

听到这里，小马经理忍不住笑了。她觉得丁诚虽然学历不高，看问题还挺准，问题是自己这个博士是不是真的明白了这些道理？

看到小马经理笑了，朴实的丁诚也开心了。他继续说：“赶紧干活，要么，老板还得接着骂。”

小马经理点点头，和孙辛开始讨论正事。

公司里的老员工沉淀的事，由来已久。这些老员工都是跟着成总一起打拼出来，吃过苦，受过罪，资格老，除了成总谁都招惹不起。

那时，公司小，朝不保夕，有了今天没有明天，大家都在拼命。当时，这些老员工也没有什么索取，也没有什么抱怨，就这么和成总一起风里来，雨里去，有什么活干什么活，苦、累、罪都受着。

企业就是在他们的拼命奋斗下，存活下来，逐步发展扩大。可以说：没有他们，也没有企业的今天。

但是，到了企业稳定的日子，这些创业老员工不同程度的出现了奋斗精神降低的情况，有些开始摆老资格，有些开始论资排辈，让新员工难有出头的机会。

对于这种问题，孙辛和小马经理不止一次地向成总提过，成总也很为难地说：“老人啦，算了吧，看着他们为了企业曾经吃过苦，受过罪的份上吧。”

孙辛和小马经理领会了这意思，他俩离成总近，知道其中的来龙去脉，还能理解，那些有才能的一线新员工就没有办法理解了，很多人选择了离开。

而这些老员工更加肆无忌惮，虽然没有明目张胆的干什么出格的事，但是公司的制度、政策到了他们那里，就是废纸一张。

孙辛和小马经理对此也是无可奈何。

成总那天把孙辛、小马经理这么一训，其实也就是宣告这些老臣们该处理了。