老波使劲点了点头，似乎虚脱了，叹了一口气说：“我算是知道自己只是一个理论上的二道贩子，根本承担不了这么沉重的历史重任。”

“谁也独自承担不了，需要集体承担。”李瞻海沉稳地说。

顾问们没有止步于理论的探讨，分别与销售部、制造部、人力资源部讨论各项事宜的落地工作。

在制造系统、人力资源部的落实情况都比较好，但是在销售部遇到了阻力。

“愚公？”周斌还是不客气地说话：“到底谁是愚公，谁是智叟？还不一定呢！没有产权制度改革，没有股权划分，谁知道谁是真愚公？谁是假愚公？”

“朝令夕改，吞圆画饼，谁知道未来是不是可靠？”周斌冲着老波又是一顿吼，“你们顾问有水平，拿出方案，老板签字，拿钱走人，我们出力，最后谁受益？”

老波被顶得满脸通红，还没来得及回答，周斌又吼开了。

“还不是老板！我们出力，跟我们有什么关系！愚公挖山，他们家子孙后代受益！”周斌继续吼着，“如果愚公挖山，别人家子孙受益，你看他还挖不挖？”

“没有股权，天天谈愚公，谁信谁是真愚！”周斌说到了自己最关心的地方，“老板肯放出来自己的股份吗？他是真愚吗？”

“你们顾问敢不敢管老板？”周斌直接挑战满脸通红的老波，大声说：“替老板消灾，不是本事！为企业解难，才算是真本事！”

老波没有想到周斌会这么大胆，敢直接攻击老板；也没有想到他这么直白，直接就提出来股权的需求。

为了说服周斌，老波说起了产业升级和企业升级的大局。

周斌根本不听，说：“产权和股权也是产业升级和企业升级的一部分，你们必须考虑！股权不落实，这些干活的骨干心里不安定，不肯使劲，说不准就流失了，到时候谁的责任？”

周斌和老波闹了个脸红脖子粗，最终这次销售部战略变革协商不欢而散…