“哎——”陈衡不好意思地说，“那是两码事！我们还不都是电信行业上下游嘛，都在为电信客户服务。”

华彬没说话，示意陈衡继续说。

“瞄准世界最先进的技术，”陈衡继续说：“可不是什么轻松的事！技术就是技术，真是科学，没有就是没有，投多少钱都不行！我们公司也是没办法，硬着头皮上，白天加晚上，拼命干！”

华彬不吭声，这些他都了解。

“无奈电信技术太复杂，光这么白天加晚上也不行，只能增加投入，”陈衡说，“没办法，来个科技人才的人海战术，用高技术人才的汪洋大海对技术标准的汪洋大海。”

华彬来了兴趣。

“这电信技术难、标准复杂，但是毕竟有逻辑，”陈衡说，“有逻辑就好办！我们人多，按照总架构、分架构、子系统、部件、底层件的逻辑进行分解，一层一层分接下来，每一层都把人堆上去，密密麻麻的协议就堆上密密麻麻的人才。”

华彬听的饶有兴致，让陈衡继续往下说。

“当然，这里面的风险也大，这么多的人才，谁给发工资呀？还都是高薪！”陈衡说，“我们是天天梁束发、锥刺股，天天嚷着狼来了，不嚷不快跑，不行呀！多高的工资呀！哗哗往外流水呀！”

“功夫不负有心人，终于在技术封锁线打开了一个缺口，千军万马挤进来。”陈衡说。

“千军万马挤进来？什么意思？”华彬问。

“是呀！我们投入的技术攻坚队不是少数人，而是货真价实的千军万马，技术人海战术呀！”陈衡说，“他们不进入新的电信技术领域，人往哪儿放呀？”

“高！”华彬赞叹着，“大战略！大胸怀！”

“没有这大战略，还真做不了这事！”华彬又紧接着补了一句。

“也是大风险，这么多人才要吃好，干劲足，可是大花费。”陈衡补充说，“我们欲哭无泪的时候多了，都是没有退路，只能屡败屡战！”