听了陈衡的话，华彬饶有兴趣地追问：“千军万马屡败屡战？”

“这倒是，千军万马屡败屡战，还能做到队伍不散，真是叫人佩服！”小陈由衷地说，当然他也身在其中。

“千军万马屡败屡战，拼命加班，还能做到队伍不散？”华彬一边念叨，一边反复思考着。

“是呀！领导有志气、不自私、有胸怀、有战略，能团结人，能鞭策人，还能让大家拼命加班、屡败屡战！”陈衡一口气说了一大溜。

“还得有条理。”华彬加了一句。

陈衡还准备说下去，被华彬打住了，华彬在继续思考。

“千军万马，屡败屡战，还能队伍不散？”华总的眉头时而皱起，时而舒展。

过了好一会，华彬停了下来，说：“我们的市场化试点就需要这样的作风！既需要这样的精神，有需要这样的条理。”

“有没有掉队，或者是跟不上的？”华彬问。

“这您可是问对了！”陈衡说，“我们公司虽然是高技术人才成堆，还真有不少掉链子的！听他们说，早期的时候，企业发展速度太快了，人才跟不上，进了不少混饭的，后来，人力资源管理规范了，人才补充跟上了，又慢慢给淘汰出去了。”

华彬没说话，点了点头。

老波突然问了一个问题：“你们公司发展速度太快了，人才供给跟不上是什么意思？”

“电信行业是高科技，技术密集型，人才的需求量非常大，企业自己不是大学，不能培养毕业生，只能使用毕业生。”陈衡说，“那还是靠国家的大学培养出来大学毕业生，才能够我们用。”

老波点了点头。

“还好我们国家的大学扩招，培养的技术工程师数量不断翻番，”陈衡说，“否则我们公司的技术人海战略也实现不了。如果我们这个阶段，还要聘用国外同等水平的工程师，我的天，肯定从资金上撑不住！”