听了万总监的话，老波又问“难道这些降薪的管理干部就没有意见吗？”。

“愿意走向世界的干部就没有意见，愿意留在原地踏步的也在我们企业待不下去！”万总监说。

老波感受到了这家企业的文化深层的惊人力量，而这力量是常规战略变革理论没有涉及到的。

“我们一路都是这么过来的，老干部们早已经统一思想了。”万总监补充了一句。

“但是，你们在这样的市场环境中，这样做还是有很大的风险的。”老波又问了一个问题：“如果出现疏漏，可能组织崩溃，你们考虑过吗？”

万总监狠狠白了老波一眼，一字一顿地吐了四个字：“信念、纪律！”

老波没有说话，他在体会这些思想的内涵和力量，这或许又是新理论萌芽！

在市场危机的应对策略宣布以后，各个部门都在做自己的准备。

其实不需要老波的提醒，每个人都知道这里的艰难和风险，只是对于这家企业的干部而言，大家早已经习惯了市场中的逆市进取！

在市场的波动中，不是消极等待，也不是顺势倒退，而是聚焦进取，不仅仅需要勇气，也需要智慧！

研发总监夏深依然在日夜研究新的研发管理系统，虽然顾问们早已经把这套研发管理体系完整地展现在夏深面前，并且对于这套研发管理体系的关键点进行过反复讲解，但是夏深还是有很多不明白的地方。

他越研究越认识到这套研发管理系统的庞大，也感觉到这套系统的精深。他感觉对于一些概念的内涵和操作需要反复琢磨，对于研发活动之间的关系需要反复推演，把握尺度，才能实现效率，最终实现研发效益。