大约一个月以后，人力资源部宣布引进了一名核心高管，负责整个企业的运作，目的在于提升企业的整体水平，从产业的高度来重新打造企业。

顾问们也在猜测这位引进的核心高管是何方高人？

老波猜是知名外企的高管，老项猜是大型制造业的高管，云栖猜是顶尖机械研究所，老贺则无所谓，在他看来，核心技术是干出来的，而不是引进来的。

当顾问们与研发总监夏深探听消息的时候，夏深根本就不关心这个问题。

“谁来都一样，我都要把这套先进的研发管理体系吃透，把产品开发好，把技术储备好。”夏深讲述完自己的思维逻辑，就继续深入研究起这套研发管理系统了。

他很忙碌。研发部陆续有一些研发人员进来，有些研发人员有经验可以直接上手，但是他们对于这套先进的研发管理体系很陌生，需要把他们导入这套系统中；有些研发人员没有经验，需要从研发基础培养起。

关键是肖总还从国内顶尖学府引进了一名博士高材生，专门从事新结构的开发。这件事情让夏深有些不高兴，但是，他还是从理解领导的大局出发，专心做自己的份内工作。

一天清晨，顾问们吃过早餐，沿着企业的主干道往研发办公室走，旁边就是宽大的厂房。

早晨还有些清凉，平日的主干道都是空落落，偶尔有几辆车进行。

今天却不同，路旁围着十来个人，都穿着工作服，神情严肃。

顾问们走近一看，原来是一个精干的中年干部带着生产干部在开现场会。