夏深也不想去找人力资源的万总监，他知道万总监是处理这些问题的专家，去找万总监这个问题肯定能解决，但是万总监肯定就此为突破口，为他的统一管理铺路，把他的管理想法延伸到了研发部。

如果那样的话，研发也就不会再是研发部，可能就是执行部了。

有的时候，夏深甚至会猜想这位牛气冲天的博士就是万总监刻意安排的，以此来打压自己，让自己把研发部纳入到万总监的那一套人力资源的“整体管理”当中。

这时候，夏深想到了新引进的这套研发管理体系，这套系统非常好，的确可以解决他与人力资源万总监之间的问题，但是这套系统太复杂了，对于万总监而言，只会让他困惑和烦躁，最后又退回只关注结果的老路。

想到这里，夏深叹了一口气，想了想自己的开发任务和技术难题，他还是打算钻进自己的开发任务里去了，那里才是他的乐园，也是他逃离复杂人际的唯一机会。

然而，现实似乎来这点仅有的宁静乐园也不打算给他，人力资源万总监又约了顾问们进行交流。

经历了处理业务经理集体闹事的过程，万总监在其中立了大功，他的销售额、利润、收益的组合考核奖励办法也起了很大的作用，他对自己的这套办法深信不疑。

但是，他依然对于研发部的独立很耿耿于怀，这明显脱离了整个公司的整体管理，他很担心会失控。

“顾问们，你们好！”万总监见到顾问们还是很开心的，公司‘逆市聚焦投入’的总体发展战略还是比较成功的，顾问们在其中也起了做大的作用。

顾问们也都友好的回礼，他们也不知道万总监约自己的目的。

“上次贺老师提出的技术引进和消化吸收之间的比例关系非常好，”万总监说，“我们以前也犯同样的错误。”