老贺笑了，轻轻地说：“要是这样想，未来没有核心技术，产品附加值越来越低，又回到了拼成本的时代了。”

“是呀！”徐延叹了一口气，说：“这些做技术的，说话不考虑，看似很有道理，其实很片面。没有未来的核心技术，哪里有新产品做？”

“你呀！说他们，你也一样！”郑总监抓住机会，说了徐延一句。

徐延笑了，轻轻拍了拍胸脯说：“难改，难改！”

停了一会，徐延说：“人哪，做一件事情长期没有成效就容易烦躁，这谭工真算是好的！能沉得住气，扛得住！”

“你们可要看紧他，谭工可是我们公司的宝贝。”郑总监说。

“那肯定的！”徐延说，“我们就怕谭工跟人发脾气，只要他开始烦一些小事，开始发脾气了，我们赶紧要介入了，知道谭工到临界点了，赶紧安排人暂时顶替他的工作，强制让他休息。”

“谭工这样的人，能愿意休息，被人顶替吗？”郑总监问。

“那要有技巧，我们就安排他开技术研讨，”徐延说，“这个我们有办法，找两三个技术高手，拿着技术问题找他研讨，一个下午下来，就把谭工从孤独烦躁的漆黑中引出来了，用相对简单的问题代替非常艰难的问题，就是让他休息。”

“你要是真的强制让他休息，他肯定不干！”郑总监深深赞赏地说，“还亏了你们这么做技术的，这么理解他，这么有心！”

“我们也是做技术的，特别理解他。”徐延说，“有的时候项目怎么也没有进展，市场又催得厉害，心里特别烦躁，一点小事都能把自己的火点起来，自己也控制不住！”

停了一会，徐延对着郑总监说：“你们天天给我们讲情绪管理、自我控制，都没用，根本就控制不住，就想发飙！”

“谁说没用，是你们自己没学好，”郑总监说，“你们脑子里除了技术，就装不进去其他的内容！”

“是，是，是！”徐延点着头说：“四个字——压力山大！”

郑总监这才放过徐延说：“这还差不多！”