“话虽不能这么说，但是实际情况也差不多。”何总监说，“这些专家和高手在自己熟悉的领域那可是头头是道，但是一说到别人擅长的领域，马上就皱眉头。我们做管理的都知道要协调配合，不能光顾着单打独斗呀！”

“你们可以加强沟通，建立标准呀。”云栖建议说。

“是，加强沟通，沟而不通，”何总监再次为难地说，“他们这些高手都是来自不同背景的国际知名企业，即使说着同样的话，也代表着不同的意思，真难办！”

老贺来了兴趣，让何总监详细说说。

“营销部的赵凯总、研发部的孙慧总、制造部的李尚义总都来自不同的背景。”何总监说，“赵凯总来自美资背景，孙慧总来自德资背景，李尚义总来自日资背景，企业里还有其他背景的专家和高手，有国内研究所过来的，有国内知名大企业过来的，有竞争对手挖过来的，可以说是各路英雄豪杰都聚全了。”

一说到这些高手的美资、德资、日资背景，老贺就笑了，他也大概知道这些高手之间的纷争了。

“每一个人都很有能力，很想把事情做好，”何总监说，“但是谁都得不到其他人的支持和协作，自己的新想法和新措施都出不了办公室的门。”

“他们都知道建立标准的重要性，”何总监对着云栖说，“但是每个人建立的标准根本得不到其他人的认可，就是废纸一张！你说着急不着急？”

“那你们以前也这样吗？”云栖问。

“这个问题你算是问对了！”何总监说，“我们以前没有这么多专家和高手，都是我们吕总带着干，协作特别好，效率特别高！”

“那你们为什么引进这么多专家？”云栖问。

“那是我们吕总志向高，觉得现有的经营管理水平还不够，原有的人员的能力还不够，需要再提高！”何总监说。

“可你们现在已经是行业龙头了呀？”云栖问。