结束了在电子设备制造商的技术战略变革升级，还没有来得及喘息，老贺就带着云栖前往下一家企业进行新的战略变革升级辅导。

在路上，老贺介绍说，这是一家很知名的科技文化品牌商。

一说到这家科技文化品牌商名字，云栖就知道。同时，云栖也很奇怪：这家科技文化品牌商都这么有品牌影响力，又是行业龙头企业，为什么还要进行战略变革升级呢？

“战略变革升级，永无止尽。”老贺淡淡地说。

到了这家科技文化品牌商所在的工业区，只见这家企业的办公楼设计得异常简单、整齐，显得俊朗而内敛，极具内力。

后来，云栖才知道这是聘请全球知名工业建筑设计师设计的，很好地体现了创始企业家吕总的追求和诉求。

人力资源部何总监热情地接待了老贺和云栖，高兴地连声说：“太好了！太好了！你们这些战略变革升级专家过来，太好了！”

老贺和云栖友好地客套了一会。

“我们这里人才多，人才太多了，简直是人才济济！”何总监开始急不可耐地介绍起情况，“问题是我们这里都是专家，都是高手。”

“这不是好事吗？”云栖问。

“好事是好事，要是以前请这么多高人，是想都不敢想的事！”何总监深有感慨地说，“问题是这些专家和高手来自不同的背景，谁都不服谁，谁都不让谁。”

老贺深为理解地点了点头。

“这些专家和高手都是宝贝，都是我和我们吕总费了大功夫，花了大价钱请过来的，”何总监为难地说，“原本以为请了这些高手过来，赶紧干活，把企业的各种能力和水平再提升一个台阶，谁知道，刚来没多久，就开始内耗，自己人跟自己人干上了！”

“难道是现实版的‘一个人是条龙，三个人是条虫’？”云栖问，他更觉得这应该是老熊的话语风格。