苏瑶决定推出一系列的优惠活动和新菜品，但效果并不理想。

就在这时，餐厅的一位重要供应商突然提出要提高供货价格，否则就停止合作。

“他们这是趁火打劫！”采购部经理愤怒地说道。

苏瑶无奈地叹了口气：“先和他们谈谈，看看能不能找到一个双方都能接受的方案。”

经过艰难的谈判，供应商终于同意维持原价，但供货量有所减少。

为了保证菜品的供应，苏瑶不得不寻找新的供应商，这又花费了她大量的时间和精力。

祸不单行，卫生部门的一次突击检查发现了餐厅存在一些卫生隐患，虽然问题不大，但媒体却大肆报道，让餐厅的形象再次受损。

“苏瑶，我们已经加强了卫生管理，可还是被抓住了把柄。”负责卫生的主管一脸愧疚。

苏瑶安慰道：“这也给我们敲响了警钟，以后一定要更加严格要求。”

面对这一系列的问题，苏瑶感到前所未有的压力。她每天工作十几个小时，试图解决一个又一个的难题，但似乎总是按下葫芦浮起瓢。

员工们也感受到了这种紧张的氛围，工作积极性受到了影响。

“苏瑶姐，大家都很累，士气有些低落。”一位老员工找到苏瑶说道。