“对了，你们推荐的几位同学很不错，交代的工作都能完成的很好，以后再有同学或者朋友有意向入职的尽管推荐过来。”李东突然想起来一茬事儿。

由于东琪烤鱼和东琪米线完全分开，财务、运营、市场和人力等部门的人手一下就显得捉襟见肘。虽然招聘的信息早就发布出去了，但是合适的人选并不是那么容易找的。

毕竟，这些部门需要的不仅仅是专业知识，还需要有足够的经验和能力来应对各种现实问题。而那些刚刚毕业或者没有相关工作经验的人，往往很难满足要求。

就在李东为此感到头疼的时候，姜文婷和常璐两人主动站出来，表示可以联系一些以前的同学和校友，看看是否有合适的人愿意加入公司。

起初，李东并没有抱太大的期望，但他还是同意让她们试一试。没想到，这一试竟然收到了意想不到的效果。

姜文婷和常璐通过自己的人脉关系，成功地找到了五位在他看来算是比较优秀的员工，并将他们推荐给了李东。

这些人不仅具备扎实的专业知识，而且还有着一定的实践经验。他们不仅很快就适应了新的工作环境，并且展现出了出色的工作能力。

李东对这些新员工的表现非常满意，同时也对姜文婷和常璐的推荐表示感谢。

他意识到，有时候内部推荐可能比外部招聘更有效，因为这些被推荐的人往往已经经过了推荐人的筛选和认可，更容易融入团队并发挥作用。

因此，当李东想起这件事情时，他毫不犹豫地对姜文婷和常璐表示了肯定，并鼓励她们继续保持这种积极的态度。

“放心吧老板！有句话叫花香蝶自来，随着我们公司发展的越来越好，以后会有更多的优秀人才主动申请入职的。目前来说，我们国家最不缺的就是人才，尤其是像人力、财务、市场这些专业的人，每年毕业的学生都一大把。”姜文婷笑着说道。

“说的对，自己发展好了自然不愁人才的问题。”李东点点头。